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HERZLICH WILLKOMMENSie befinden sich auf den Internet-Seiten zu meiner Dissertation an der Universität St. Gallen. Der der Titel meiner Forschungsarbeit lautet: "Die Werte der Nachhaltigkeit – Der Einfluss der persönlichen Wertvorstellungen der Führungskräfte auf die Organisations-Strategie zur Erreichung von langfristiger ökonomischer, ökologischer und gesellschaftlicher Nachhaltigkeit." Wie bin ich zu diesem Thema gekommen? Folgende Fragen haben mich seit längerem beschäftigt: Warum beschäftigen sich manche Unternehmer und Top-Manager mit Nachhaltigkeit? Warum haben manche Unternehmer erkannt, dass Nachhaltigkeit mehr ist als das langfristige Bestehen eines Unternehmens? Warum sehen manche Unternehmen einen Profit auch darin, sich neben dem ökonomischen auch den ökologischen und sozialen Gewinn anzustreben? Warum wird die finanzielle, ökologische und gesellschaftliche Nachhaltigkeit in manchen Organisationen gewinnbringend umgesetzt während sie in anderen nur eine PR-Maßnahme zu sein scheint? Warum erreichen manche Organisationen durch ihre Strategien die gesetzten finanziellen, ökologischen und gesellschaftlichen Ziele – und andere nicht?
In verschiedenen, gängigen Modellen zur Entscheidungsfindung und zur Definition von Unternehmensstrategie werden wichtige Faktoren genannt, die Top-Manager und Führungskräfte beeinflussen. Die persönlichen Werte der Entscheider sind ein Faktor für die Strategieformulierung. Zu diesem Zusammenhang ist allerdings bisher wenig bekannt. Daher untersuche ich den Zusammenhang zwischen persönlichen Werten und Strategie – und hoffe damit auch Antworten auf die oben angeführten Fragen zu erhalten. |
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